第129章 改革触动利益(第2/3 页)
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整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。
在改革薪资方案之前，其他部门协助销售事业部时能够获得一定比例的销售分成。但如今，情况发生了变化，销售事业部的提成比例大幅增加，而其他部门只能拿到微不足道的 1%。这一变化导致了一部分高管和职能岗的同事们实际拿到的工资比以前少了很多。
他们感到困惑和不满，努力工作却得不到应有的回报，心中充满了失落和无奈。他们不禁对未来感到担忧，对公司的发展产生了质疑。
整个华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，其核心在于降本增效。在经济下行的周期中，公司不得不选择开源节流的方式来应对困境。赵总深思熟虑后，决定降低职能岗的薪资，以维持公司�
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